給与および就業の概要
当院の給与および就業等の規則については、公立学校共済組合病院職員給与規程や公立学校共済組合近畿中央病院就業規則等に基づき定められております。 下記は、主として常勤職員を対象としたものになります。
賃金の種類
公立学校共済組合の賃金は、下記の給料と各種の手当から成り立っています。
| 毎月決まって支給される賃金 | |
| 固定 | 基本給、地域手当 |
|---|---|
| 職種や役職による賃金 | 給料の調整額、初任給調整手当、特別業務賃金手当、給料の特別調整額 |
| 申請による賃金 | 扶養手当、住居手当、単身赴任手当、通勤手当（通勤手当については6ヶ月分を4月、10月に一括支給） |
| その他の賃金など |
| 特殊勤務手当（緊急呼出手当、夜間看護手当、年末年始勤務手当、早出手当、管理職勤務時間外診療手当、管理職員特別勤務手当）、超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、一時金（期末手当、勤勉手当）、決算賞与、退職手当等 |
賃金の種類
毎月の賃金は17日（支給日が休日の場合はその前日または前々日の平日、その日が祝日等の場合は支給日の後日）に支払われます。（超過勤務手当等は前月分が当月17日に支払われます）
また、一時金は6月30日、12月10日（支給日が休日の場合はその前日または前々日の平日、その日が祝日等の場合は支給日の後日）に支払われます。
給料表の区分
公立学校共済組合の給料表は5種類に分かれていて、職種によってそれぞれ下記のように区分され給与表が適用されます。
| 給料表 | 職種 |
| 一般職(一) | 一般事務職員 |
|---|---|
| 一般職(二) | 労務職員、助手等 |
| 医療職(一) | 医師、歯科医師 |
| 医療職(二) | 技師、技士等 |
| 医療職(三) | 助産師、看護師等 |
昇給
昇給年1回（ただし勤務成績が良好で必要な日数を勤務した場合）
退職金
公立学校共済組合退職金支給規定により、退職金の支給があります。（採用後6ヶ月以上）
保険および年金
公立学校共済組合（保険、年金）および雇用保険、労災保険に加入します。
被服
貸与
勤務時間
労働時間は、週休二日制度となっており、勤務部署により就業時間は若干異なりますが、週5日の38時間45分勤務が基本となっています。（ただし、この労働時間は超過勤務時間等を除きます。）
一般勤務者｛医師、各技師（士）、薬剤師、外来看護職員、事務員など
| 勤務時間 | 8時30分～17時15分（実働7時間45分） |
|---|---|
| 休日 | 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休業（12月29日～1月3日） |
※医師、放射線技師、検査技師、薬剤師、外来・手術室勤務の看護職員については、下記の当直勤務があります。
| 日直勤務 | 8時30分～17時15分（土・日、祝日） |
|---|---|
| 宿直勤務 | 17時15分～翌8時30分（全日） |
| 宿日直勤務 | 8時30分～翌8時30分（土・日、祝日） |
病棟勤務者（助産師、看護師）
| 勤務時間 | 日勤 8時30分～17時30分（実働8時間30分） 全夜勤 17時00分～翌9時00分（実働14時間30分） |
|---|---|
| 休日 | 週休二日、祝日相当、年末年始休業 ※休日については勤務表により付与されます。 |
有給休暇
年次休暇
採用月に応じて年次休暇が下記のとおり付与されます。
（年繰り越しは20日間可、 翌年付与分を含め最大40日間）
| 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
| 20日 | 18日 | 17日 | 15日 | 13日 | 12日 | 10日 | 8日 | 7日 | 5日 | 3日 | 2日 |
特別休暇
毎年7月1日在職時は、レクリェーション休暇（5日）や開院記念日（1日）などの特別休暇が付与されます。
その他、必要に応じて結婚休暇、忌引休暇、病気休暇、業務傷病休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇が付与されます。
休業
職務と関連性のある学術研究、勉学、資格取得等のための休業、扶養家族等を介護するための介護休業、3歳に満たない実子を養育するための育児休業（最長3年）どの休業制度があります。（育児休業については採用1年を超える者に限ります）
労働災害補償
通勤および労働中の事故などに労働者災害補償保険法に準じた各種給付が適用されます。
人事交流
当院は公立学校共済組合により運営される全国8病院の1つです。基本的に他の病院などへ転居を伴う異動はありませんが、幹部候補やより多くのことを学びたいと希望する方には、人事交流として他の病院などへ長期研修する制度があります。（ただし、定員等の理由よりご希望に添えない場合もあります）
